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[工作动态]山东大学第二届齐鲁青年论坛新闻报道汇编

时间:2017-10-19 来源:人才办 作者:人才办 编辑:尹上

 

 

 

(持续更新)

 

中青在线

山东大学校长樊丽明:实施薪酬制改革 全面提升教师收入 1

大众日报

山大齐鲁青年论坛举办,校长樊丽明:始终扎根齐鲁大地建设一流大学 5

大众日报

山东大学齐鲁青年论坛向全球广发“英雄帖” 9

联合日报

山东大学举办第二届齐鲁青年论坛 13

齐鲁晚报

150多名海内外青年学术精英齐聚山大 14

山东商报

“没有杰出人才,就没有杰出大学” 引一流人才 山大广发“英雄帖” 15

济南时报

山大引一流人才 校长樊丽明齐鲁青年论坛广撒“英雄帖” 17

济南日报

山大全球广发“英雄帖”诚邀共建世界一流大学 18

大众网

为了双一流拼了!山大校长称将全面提升教师薪资 18

中国山东网

山东大学发全球“英雄帖”,为高端人才配世界一流薪酬 19

澎湃新闻

山东大学校长:建立与世界一流大学建设相适应的薪酬分配体系 22

中国教育在线

山东大学广发“英雄帖”!校长称将全面提升教师薪资 24

新浪山东

山东大学举办第二届齐鲁青年论坛 26

搜狐新闻

山东大学校长:建立与世界一流大学建设相适应的薪酬分配体系 29

山东大学官微

直击+解读!原来你是这样的齐鲁青年论坛! 31

山大视点

山东大学第二届齐鲁青年论坛主论坛举行 36

 


 

中青在线

山东大学校长樊丽明:实施薪酬制改革 全面提升教师收入

20171017

中青在线济南1017日电(中国青年报·中青在线记者 邢婷)在1017日召开的山东大学第二届齐鲁青年论坛上,山东大学校长樊丽明表示,将稳步实施薪酬制度改革,全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。

 樊丽明是在阐述山东大学提高教师待遇水平方面的诸多举措时谈及上述话题的。

 她具体谈到,山东大学将不断改善教师的工作、生活条件,为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧,做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。同时,切实改进机关工作作风,不断提升管理效能,为各类人才提供精准快捷、细致周到的服务保障。

值得关注的是,近年来,山东大学深入实施人才强校战略,进行了包括上述内容在内的诸多探索。

樊丽明介绍,这些探索还包括:创新工作机制,继2014年该校专门成立学校人才工作领导小组后,20165月,该校又成立了人才工作委员会,充分发挥专家在人才队伍规划、政策出台、人才引进、学术水平评价等方面的积极作用;完善人才体系,实施《山东大学杰出人才体系建设方案》,按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目,打破人才项目待遇的终身制;健全评价机制,坚持以质量和贡献为导向;注重发展扶持,大力引进青年人才的同时,积极搭建有利于青年人才发展的政策平台。

“我们希望,通过推出和实施上述一系列灵活、开放、务实的政策举措,加快培养造就一支一流的人才队伍,充分调动和激发大家的积极性、主动性、创造性,使每一位人才都能够各得其所、各展其长、各乐其业、各尽其力。”樊丽明说,她同时期望与会的各位青年朋友以本次论坛为契机,结缘山大,喜爱山大,投身山大,携手共创辉煌。

山东省委组织部副部长马晓磊在讲话中介绍了山东省在经济、文化、创新创业、科研发展等方面的具体情况,对山东省的人才强省战略和山东省在推进人才发展体制机制方面的改革作了具体说明,重点介绍了“泰山学者工程”和“泰山产业领军人才工程”两大品牌,并对配套政策进行了较为详细的介绍。

马晓磊表示,下一步,山东省委组织部将以更大的力度支持山东大学引进更多海内外高层次人才,希望各位青年才俊借此机会深入了解山东大学,关注山东,加深友谊,深化合作。

据了解,山东大学第二届齐鲁青年论坛分为主论坛和分论坛,旨在在深入促进学术交流的同时,为广大海内外青年才俊打开一条认识山大、了解山大、加盟山大的绿色通道。

山东大学高峰学科所在单位负责人、学术带头人,相关职能部门负责人,以及来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加了论坛。

http://m.cyol.com/content/2017-10/17/content_16595093.htm

 

 

 

 

大众日报

山大齐鲁青年论坛举办,校长樊丽明:始终扎根齐鲁大地建设一流大学

 2017年10月17日

为进一步加强对海内外杰出青年学者的引进力度,为申报国家级人才项目储备青年人才,1017日上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛在中心校区召开。山东大学校长樊丽明,省委组织部副部长马晓磊、山东省科学技术厅科技厅巡视员徐茂波、山东省人力资源和社会保障厅巡视员李伯平、山东省教育厅人事处副处长林燕 、济南市委组织部副部长丁林桥,青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长长纪敏,威海市委组织部副部长、调研员马绪福出席论坛。论坛由山东大学副校长韩圣浩主持。 

校长樊丽明在论坛上作了“诚邀天下英才共建世界一流”的致辞。她说,很高兴在庆祝山东大学116岁华诞、喜迎十九大胜利召开的祥和气氛中,与大家相聚在这里,共同迎来第二届齐鲁青年论坛的隆重开幕。首先,我谨代表本次论坛的主办方山东大学,向各位领导、嘉宾和朋友的到来,表示热烈的欢迎!向为本次活动举办提供大力支持和帮助的山东省委组织部、山东省教育厅、科技厅、人社厅以及社会各界,致以崇高的敬意!向长期以来关心、支持和帮助我校事业发展的各位领导、各位专家、各位朋友,表示衷心的感谢!

“治国经邦,人才为急”。人才是推动发展的第一资源。习近平总书记指出,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”“要构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之”。实现中华民族伟大复兴中国梦的宏图伟业,正在向每一位有志于施展才华服务中国发展的青年英才敞开怀抱。

在全球化的时代背景下,人才的国际性、开放性、流动性日益凸显。山东大学设立齐鲁青年论坛的初衷,就是为了给海内外青年杰出人才搭建一个沟通、交流、互动的有效平台。2016年,首届论坛吸引了美国、法国、比利时、丹麦、日本、澳大利亚等19个国家和地区的100多位海内外青年学者参加。今年,我们继续面向全球广发“英雄帖”,希望本次论坛的举办,能够为杰出青年学者创设一次“分享学术、激荡智慧、拓宽视野、助力发展”的良好机会,为广大海内外青年才俊开辟一条走进山东大学、加盟山东大学的绿色通道。樊丽明向出席论坛的青年朋友简要介绍了山东大学,期盼大家能够进一步了解山大、喜爱山大、结缘山大。

山东大学是一所有辉煌历史的大学。她的主体是1901年创办的山东大学堂,是继京师大学堂之后近代中国的第二所国立大学,也是中国第一所按章程办学的大学,被誉为中国高等教育的起源性大学。我校医学学科最早可以追朔到1864年创立的登州文会馆,开近代中国西医教育之先河。享誉中外的齐鲁医学品牌始于1917年建校的齐鲁大学,今年恰逢100周年。

山东大学是一所有卓越追求的大学。116年来,她不断地创造新思想、新知识、新技术、新文化,在中国科学史上创造了诸多“中国之最”。目前,学校有16个学科的学术影响力和贡献能力进入到ESI世界排名前1%,名列国内高校第七位,其中,材料学、工程学、临床医学3个学科进入前1.3‰,化学学科进入ESI1‰。学校在2000-2016年教育部科学技术优秀成果奖的获奖数量方面,排在全国高校第7位。学校的SCIE收录论文数量已连续多年保持在全国高校前十位。

山东大学是一所有爱才传统的大学。建校以来,始终秉承“为天下储人才,为国家图富强”的办学宗旨,努力为各种类型的人才提供最自由、最充分的成长空间,形成了“不拘成规、唯才是举”的优良传统,培植了“识才、惜才、容才、爱才、护才”的优秀文化基因。历史上臧克家数学考零分而被闻一多破格录取的故事,已是中国高等教育史上的一段佳话。目前在学术界具有重要影响的刘大钧先生、何中华教授等,当年都是被山大破格引进并逐步成长起来的。在长期的发展实践中,山大人形成了一个高度共识:没有杰出的人才,就没有杰出的大学。

樊丽明说,当前,山东大学已顺利进入国家确定的“一流大学建设高校”行列,将按照“顶天立地”的工作思路,全面推进世界一流大学和一流学科建设。一方面,我们根据自身学科优势和国家发展需求,明确了要重点建设的学科领域(即“数学与数据科学”、“化学与物质科学”、“材料及加工制造”、“中国古典学术”、“临床医学与重大疾病”等五大学科集群),着力打造冲击世界一流的学科高峰,努力凸显“顶天”优势。另一方面,始终扎根齐鲁大地建设一流大学,围绕经济社会发展,规划了服务“智造山东”“健康山东”“文化山东”“经济山东”“海洋山东”等五个基本路径,制定实施《山东大学推动山东新旧动能转换行动方案》,积极彰显“立地”本领。

“功以才成,业由才广”。我们深知,一流的人才队伍是一流大学的先决条件和基础支撑。近年来,全校上下将人才工作提到至关重要的地位予以高度重视,确立了“学科建设是龙头,队伍建设是核心,人才工作是关键”的指导思想,深入实施人才强校战略,在人才队伍建设方面进行一系列探索:

一是创新工作机制。2014年,专门成立了学校人才工作领导小组,下设独立建制的人才工作办公室,专门负责学校高层次人才的培养和引进工作。去年5月,学校又成立了人才工作委员会,充分发挥专家在人才队伍规划、政策出台、人才引进、学术水平评价等方面的积极作用。在引进人才过程中,实施分类评价,推动重心下移,简化工作流程,提高办事效率。

二是完善人才体系。实施《山东大学杰出人才体系建设方案》,按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目,将人才待遇真正和学术水平与贡献对应起来,同时根据人才体系中不同项目的岗位目标实行合同管理,打破了人才项目待遇的终身制,为人才的可持续发展提供有力保障。

三是健全评价机制。坚持以质量和贡献为导向。推进分类管理,尊重学科差异和岗位特点,分类评价、分类考核,使每位教师都能找到自己的发展方向。完善“代表性成果”评价机制,促进原创性、标志性成果的产出。以岗位职责为依据,将工作业绩、服务质量、实际贡献等纳入考核评价体系。鼓励协同创新和团队合作,完善团队考核和团队负责人考核制度,探索建立教学科研人员业绩“多边认可”制度。

四是提高待遇水平。稳步实施薪酬制度改革,全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。不断改善教师的工作、生活条件,为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧,做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。切实改进机关工作作风,不断提升管理效能,为各类人才提供精准快捷、细致周到的服务保障。

五是注重发展扶持。在大力引进青年人才的同时,积极搭建有利于青年人才发展的政策平台,努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的制度环境。先后启动“青年学者未来计划”和“齐鲁青年学者”项目,分层选拔了一批基础扎实、潜力较大、成绩突出的青年教师进行重点培养,为青年人才的快速成长发展搭建了制度化通道,让青年人才们“事业有平台,成长有空间,发展有舞台”。(记者 王原)

http://respub.xrdz.dzng.com/content/201710/17/c351418.html

 

 

 

 

大众日报

山东大学齐鲁青年论坛向全球广发“英雄帖”

2017年10月17日

为进一步加强对海内外杰出青年学者的引进力度,为申报国家级人才项目储备青年人才,1017日上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛在中心校区召开。山东大学校长樊丽明,省委组织部副部长马晓磊、山东省科学技术厅科技厅巡视员徐茂波、山东省人力资源和社会保障厅巡视员李伯平、山东省教育厅人事处副处长林燕、济南市委组织部副部长丁林桥,青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长长纪敏,威海市委组织部副部长、调研员马绪福出席论坛。论坛由山东大学副校长韩圣浩主持。 

校长樊丽明在论坛上作了“诚邀天下英才共建世界一流”的致辞,她说,很高兴在庆祝山东大学116岁华诞、喜迎十九大胜利召开的祥和气氛中,与大家相聚在这里,共同迎来第二届齐鲁青年论坛的隆重开幕。

治国经邦,人才为急”。人才是推动发展的第一资源。习近平总书记指出,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”“要构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之”。实现中华民族伟大复兴中国梦的宏图伟业,正在向每一位有志于施展才华服务中国发展的青年英才敞开怀抱。

在全球化的时代背景下,人才的国际性、开放性、流动性日益凸显。山东大学设立齐鲁青年论坛的初衷,就是为了给海内外青年杰出人才搭建一个沟通、交流、互动的有效平台。2016年,首届论坛吸引了美国、法国、比利时、丹麦、日本、澳大利亚等19个国家和地区的100多位海内外青年学者参加。今年,我们继续面向全球广发“英雄帖”,希望本次论坛的举办,能够为杰出青年学者创设一次“分享学术、激荡智慧、拓宽视野、助力发展”的良好机会,为广大海内外青年才俊开辟一条走进山东大学、加盟山东大学的绿色通道。

樊丽明说,当前,山东大学已顺利进入国家确定的“一流大学建设高校”行列,将按照“顶天立地”的工作思路,全面推进世界一流大学和一流学科建设。一方面,我们根据自身学科优势和国家发展需求,明确了要重点建设的学科领域(即“数学与数据科学”、“化学与物质科学”、“材料及加工制造”、“中国古典学术”、“临床医学与重大疾病”等五大学科集群),着力打造冲击世界一流的学科高峰,努力凸显“顶天”优势。另一方面,始终扎根齐鲁大地建设一流大学,围绕经济社会发展,规划了服务“智造山东”“健康山东”“文化山东”“经济山东”“海洋山东”等五个基本路径,制定实施《山东大学推动山东新旧动能转换行动方案》,积极彰显“立地”本领。

“功以才成,业由才广”。我们深知,一流的人才队伍是一流大学的先决条件和基础支撑。近年来,全校上下将人才工作提到至关重要的地位予以高度重视,确立了“学科建设是龙头,队伍建设是核心,人才工作是关键”的指导思想,深入实施人才强校战略,在人才队伍建设方面进行一系列探索:

一是创新工作机制。2014年,专门成立了学校人才工作领导小组,下设独立建制的人才工作办公室,专门负责学校高层次人才的培养和引进工作。去年5月,学校又成立了人才工作委员会,充分发挥专家在人才队伍规划、政策出台、人才引进、学术水平评价等方面的积极作用。在引进人才过程中,实施分类评价,推动重心下移,简化工作流程,提高办事效率。

二是完善人才体系。实施《山东大学杰出人才体系建设方案》,按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目,将人才待遇真正和学术水平与贡献对应起来,同时根据人才体系中不同项目的岗位目标实行合同管理,打破了人才项目待遇的终身制,为人才的可持续发展提供有力保障。

三是健全评价机制。坚持以质量和贡献为导向。推进分类管理,尊重学科差异和岗位特点,分类评价、分类考核,使每位教师都能找到自己的发展方向。完善“代表性成果”评价机制,促进原创性、标志性成果的产出。以岗位职责为依据,将工作业绩、服务质量、实际贡献等纳入考核评价体系。鼓励协同创新和团队合作,完善团队考核和团队负责人考核制度,探索建立教学科研人员业绩“多边认可”制度。

四是提高待遇水平。稳步实施薪酬制度改革,全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。不断改善教师的工作、生活条件,为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧,做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。切实改进机关工作作风,不断提升管理效能,为各类人才提供精准快捷、细致周到的服务保障。

五是注重发展扶持。在大力引进青年人才的同时,积极搭建有利于青年人才发展的政策平台,努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的制度环境。先后启动“青年学者未来计划”和“齐鲁青年学者”项目,分层选拔了一批基础扎实、潜力较大、成绩突出的青年教师进行重点培养,为青年人才的快速成长发展搭建了制度化通道,让青年人才们“事业有平台,成长有空间,发展有舞台”。

济南市委组织部副部长丁林桥,青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长纪敏,威海市委组织部副部长、调研员马绪福,分别对济南、青岛和威海的人才政策作了全面解读。山东大学人才工作办公室主任曲明军对国家部省人材项目、山东大学人才政策和山东大学杰出人才支持保障条件做了详细的介绍,他指出,山东大学的一系列政策和保障条件主要是为了解决以下几个方面的问题:一是要解决校内外人才项目的对接问题;二是要解决人才层次的衔接问题;三是通过政策的实施,普遍提高人才待遇;四是解决人才管理的目标管理问题。并为海外青年人才回国发展设计了成长路径。

山东大学第二届齐鲁青年论坛分为主论坛和分论坛,旨在在深入促进学术交流的同时,为广大海内外青年才俊打开一条认识山大、了解山大、加盟山大的绿色通道。主论坛结束后,人文社科、物理、化学与化工、生物学、海洋生物地球化学、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、土木工程、微电子、先进光电磁材料、电气工程、环境化学与生态学、大数据处理与可视计算、控制科学与工程、机械工程、光学高等研究中心、医学、威海校区等十八个分论坛将在各自对应学院分别举行。 

山东大学高峰学科所在单位负责人、学术带头人,相关职能部门负责人;来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加了论坛。(记者 王原)http://respub.xrdz.dzng.com/content/201710/17/c351399.html

 

 

 

联合日报

山东大学举办第二届齐鲁青年论坛

2017年10月17日

为进一步加强对海内外杰出青年学者的引进力度,为申报国家级人才项目储备青年人才,1017日,山东大学第二届齐鲁青年论坛在中心校区召开。

据介绍,本次论坛分为主论坛和分论坛,旨在能够为杰出青年学者创设一次“分享学术、激荡智慧、拓宽视野、助力发展”的良好机会,为广大海内外青年才俊开辟一条走进山东大学、加盟山东大学的绿色通道。近年来,山东大学在人才队伍建设方面进行一系列探索,按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目,将人才待遇真正和学术水平与贡献对应起来,同时根据人才体系中不同项目的岗位目标实行合同管理,打破了人才项目待遇的终身制,为人才的可持续发展提供有力保障;推进分类管理,尊重学科差异和岗位特点,分类评价、分类考核,使每位教师都能找到自己的发展方向。在大力引进青年人才的同时,积极搭建有利于青年人才发展的政策平台,先后启动“青年学者未来计划”和“齐鲁青年学者”项目,分层选拔了一批基础扎实、潜力较大、成绩突出的青年教师进行重点培养,为青年人才的快速成长发展搭建了制度化通道。

主论坛结束后,人文社科、物理、化学与化工、生物学、海洋生物地球化学、材料科学与工程、动力工程及工程热物理等十八个分论坛分别在各自对应学院举行。山东大学高峰学科所在单位负责人、学术带头人,相关职能部门负责人;来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加了论坛。(联合网记者 李昱)

http://www.lhwww.cn/art/2017/10/17/art_473_2468993.html?from=groupmessage&isappinstalled=0#10006-weixin-1-52626-6b3bffd01fdde4900130bc5a2751b6d1

  

 

齐鲁晚报

150多名海内外青年学术精英齐聚山大

2017年10月17日

1017日,在山东大学,150多位来自世界各地的青年学术精英汇聚一堂。当天上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛开幕。未来,他们之中可能就会有人成为山大的一员。

 

山东大学第二届齐鲁青年论坛分为主论坛和分论坛,旨在在深入促进学术交流的同时,为广大海内外青年才俊打开一条认识山大、了解山大、加盟山大的绿色通道。主论坛结束后,人文社科、物理、化学与化工、生物学、海洋生物地球化学、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、土木工程、微电子、先进光电磁材料、电气工程、环境化学与生态学、大数据处理与可视计算、控制科学与工程、机械工程、光学高等研究中心、医学、威海校区等十八个分论坛将在各自对应学院分别举行。

 

此次青年论坛也是山东大学为了进一步加强对海内外杰出青年学者的引进力度,为申报国家级人才项目储备青年人才而举行。山东大学高峰学科所在单位负责人、学术带头人,相关职能部门负责人;来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加了论坛。
(齐鲁晚·齐鲁壹点  尹明亮)

http://www.ql1d.com/news/show/source/app/id/6247191.html

 

 

山东商报

“没有杰出人才,就没有杰出大学” 引一流人才 山大广发“英雄帖”

来源:山东商报 2017-10-18 14:27   

商报济南消息(记者杨紫慧)10月17日上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛在山东大学中心校区召开。山东大学校长樊丽明表示,将稳步实施薪酬制度改革,全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。

樊丽明表示,“在长期的发展实践中,山大人形成了一个高度共识:没有杰出的人才,就没有杰出的大学。”目前,山东大学已顺利进入国家确定的“一流大学建设高校”行列。学校根据自身学科优势和国家发展需求,明确了要重点建设的五大学科集群,即“数学与数据科学”“化学与物质科学”“材料及加工制造”“中国古典学术”、“临床医学与重大疾病”,着力打造冲击世界一流的学科高峰。

山东大学将不断改善教师的工作、生活条件,为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧,做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。同时,切实改进机关工作作风,不断提升管理效能,为各类人才提供精准快捷、细致周到的服务保障。

近年来,山东大学深入实施人才强校战略,在人才队伍建设方面进行一系列探索。在评价机制上,探索建立教学科研人员业绩“多边认可”制度。在人才待遇水平上,实施薪酬制度改革,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。

http://60.216.0.164:99/html/2017-10/18/content_239748.htm

 

济南时报

山大引一流人才 校长樊丽明齐鲁青年论坛广撒“英雄帖”

2017年10月17日

   1017日上午,山东大学召开第二届齐鲁青年论坛。在会上,校长樊丽明表示,山大进入“双一流”高校,这一论坛就是向全球广发“英雄帖”,开辟人才进入山大的绿色通道,而杰出人才的薪酬也将与世界一流大学“接轨”具备竞争力。

据了解,山大设立齐鲁青年论坛的初衷,就是为了给海内外青年杰出人才搭建一个沟通、交流、互动的有效平台。2016年,首届论坛就吸引了美国、法国、比利时、丹麦、日本、澳大利亚等19个国家和地区的100多位海内外青年学者参加。今年,山大继续面向全球广发“英雄帖”,来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加了本次论坛。本次论坛的举办,能够为杰出青年学者创设一次“分享学术、激荡智慧、拓宽视野、助力发展”的良好机会,为广大海内外青年才俊开辟一条走进山大、加盟山大的绿色通道。

樊丽明表示,山大已顺利进入国家确定的“一流大学建设高校”行列,一流的人才队伍是一流大学的先决条件和基础支撑。今后,山大将稳步实施薪酬制度改革,全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。

山大今后将按照“顶天立地”的工作思路,全面推进世界一流大学和一流学科建设。一方面,学校根据自身学科优势和国家发展需求,明确了要重点建设的学科领域,即“数学与数据科学”、“化学与物质科学”、“材料及加工制造”、“中国古典学术”、“临床医学与重大疾病”等五大学科集群,着力打造冲击世界一流的学科高峰,努力凸显“顶天”优势。另一方面,山大也会始终扎根齐鲁大地建设一流大学,围绕经济社会发展,规划了服务“智造山东”“健康山东”“文化山东”“经济山东”“海洋山东”等五个基本路径,积极彰显“立地”本领。(记者:济南时报记者赵静)

 

 

济南日报

山大全球广发“英雄帖”诚邀共建世界一流大学

   本报1017日讯(记者朱士娟)今天上午,在山东大学第二届齐鲁青年论坛开幕式上,山大校长樊丽明向全球青年才俊发出邀约,邀请他们共同参与山大建设世界一流大学。对于杰出人才,山大除开出几十万到上百万的诱人年薪外,还提供安家费、科研启动经费等保障,同时还安排配偶工作。
  据了解,去年山大出台了《山东大学杰出人才体系建设方案》,按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目。对于特别拔尖的人才则实行“一事一议”,待遇“上不封顶”。

http://jnrb.e23.cn/shtml/jinrb/20171018/1688426.shtml

 

 

大众网

为了双一流拼了!山大校长称将全面提升教师薪资

20171017

大众网济南1017日讯 一直以来,好的师资是名校发展的根本。为了吸引人才、留住人才,在今天举行的山东大学第二届齐鲁青年论坛上,山东大学校长樊丽明说,山大将全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平。

近年来,山东大学在人才队伍建设方面进行一系列探索。2014年,山东大学专门成立了学校人才工作领导小组,下设独立建制的人才工作办公室,专门负责学校高层次人才的培养和引进工作。

2016年,山东大学出台《山东大学杰出人才体系建设方案》,将对入选的杰出人才实行合同管理,并根据全职和兼职进行岗位划分,实行学术水平对应待遇等。其中,求职者应聘该校讲席教授资格成功,年薪将不低于80万元。如果应聘成功者是自然学科讲席教授,首聘期内每年还将获得不低于500万元的学科建设经费。

而从上述政策里,都流露出了山大对人才的渴望。在今天的论坛上,为了帮助山大吸引人才、留住人才,校长樊丽明在发言中表示,山东大学将稳步实施薪酬制度改革,全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。

樊丽明还强调,今后,山大还将不断改善教师的工作、生活条件,为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧,做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。切实改进机关工作作风,不断提升管理效能,为各类人才提供精准快捷、细致周到的服务保障。(大众网-山东24小时客户端记者 孙杰

http://www.dzwww.com/shandong/sdnews/201710/t20171017_16545910.htm

 

 

 

中国山东网

山东大学发全球“英雄帖”,为高端人才配世界一流薪酬

2017年10月17日

  今天上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛在该校中心校区召开。150多位来自世界各地的青年高端人才应邀参加了此次大会。山东大学校长樊丽明在会上表示,时值建校116周年之际,山东大学“诚邀天下英才共建世界一流”,并将稳步实施薪酬制度改革,全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。 

  樊丽明回顾山东大学百年校史提到,山东大学建校以来,始终秉承“为天下储人才,为国家图富强”的办学宗旨,努力为各种类型的人才提供最自由、最充分的成长空间,形成了“不拘成规、唯才是举”的优良传统,培植了“识才、惜才、容才、爱才、护才”的优秀文化基因。

  她举出了历史上臧克家数学考零分而被闻一多破格录取的中国高等教育史上的经典佳话。并表示,目前在学术界具有重要影响的刘大钧先生、何中华教授等,当年都是被山大破格引进并逐步成长起来的。

  樊丽明介绍说,当前,山东大学已顺利进入国家确定的“一流大学建设高校”行列,根据山东大学自身学科优势和国家发展需求,明确了要重点建设的学科领域,即“数学与数据科学”、“化学与物质科学”、“材料及加工制造”、“中国古典学术”、“临床医学与重大疾病”等五大学科集群,着力打造冲击世界一流的学科高峰。

  2014年,山东大学专门成立了学校人才工作领导小组,下设独立建制的人才工作办公室,专门负责学校高层次人才的培养和引进工作。2016年5月,山东大学又成立了人才工作委员会,充分发挥专家在人才队伍规划、政策出台、人才引进、学术水平评价等方面的积极作用。

  山东大学还实施了《山东大学杰出人才体系建设方案》,按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目,将人才待遇真正和学术水平与贡献对应起来,同时根据人才体系中不同项目的岗位目标实行合同管理,打破了人才项目待遇的终身制。学校还将工作业绩、服务质量、实际贡献等纳入人才考核评价体系。鼓励协同创新和团队合作,完善团队考核和团队负责人考核制度,探索建立教学科研人员业绩“多边认可”制度。

 

    樊丽明透露,山东大学将实施薪酬制度改革,提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。不断改善教师的工作、生活条件,为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧,做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。(记者 周玉森)

http://edu.sdchina.com/show/4211388.html

 

 

澎湃新闻

山东大学校长:建立与世界一流大学建设相适应的薪酬分配体系

2017年10月17日


    1017日上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛在山东大学中心校区召开,山东大学校长樊丽明在会上发言说,山东大学建校以来,始终秉承“为天下储人才,为国家图富强”的办学宗旨,努力为各种类型的人才提供最自由、最充分的成长空间,形成了“不拘成规、唯才是举”的优良传统,培植了“识才、惜才、容才、爱才、护才”的优秀文化基因。
樊丽明举例说,历史上臧克家数学考零分而被闻一多破格录取的故事,已是中国高等教育史上的一段佳话。目前在学术界具有重要影响的刘大钧先生、何中华教授等,当年都是被山大破格引进并逐步成长起来的。
    樊丽明介绍说,当前,山东大学已顺利进入国家确定的“一流大学建设高校”行列,根据山东大学自身学科优势和国家发展需求,明确了要重点建设的学科领域,即“数学与数据科学”、“化学与物质科学”、“材料及加工制造”、“中国古典学术”、“临床医学与重大疾病”等五大学科集群,着力打造冲击世界一流的学科高峰。
    近年来,山东大学在人才队伍建设方面进行一系列探索。
    2014年,山东大学专门成立了学校人才工作领导小组,下设独立建制的人才工作办公室,专门负责学校高层次人才的培养和引进工作。20165月,山东大学又成立了人才工作委员会,充分发挥专家在人才队伍规划、政策出台、人才引进、学术水平评价等方面的积极作用。
    山东大学还实施了《山东大学杰出人才体系建设方案》,按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目,将人才待遇真正和学术水平与贡献对应起来,同时根据人才体系中不同项目的岗位目标实行合同管理,打破了人才项目待遇的终身制。
    山东大学还将工作业绩、服务质量、实际贡献等纳入人才考核评价体系。鼓励协同创新和团队合作,完善团队考核和团队负责人考核制度,探索建立教学科研人员业绩“多边认可”制度。
    樊丽明透露,山东大学将实施薪酬制度改革,提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。不断改善教师的工作、生活条件,为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧,做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。(记者 张家然)

http://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_1828127

 

 

中国教育在线 

山东大学广发“英雄帖”!校长称将全面提升教师薪资

 

  1017日上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛在中心校区召开。山东大学校长樊丽明,省委组织部副部长马晓磊、山东省科学技术厅科技厅巡视员徐茂波、山东省人力资源和社会保障厅巡视员李伯平、山东省教育厅人事处副处长林燕 、济南市委组织部副部长丁林桥,青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长长纪敏,威海市委组织部副部长、调研员马绪福出席论坛。论坛由山东大学副校长韩圣浩主持。

  据了解,山大设立齐鲁青年论坛的初衷,就是为了给海内外青年杰出人才搭建一个沟通、交流、互动的有效平台。2016年,首届论坛就吸引了美国、法国、比利时、丹麦、日本、澳大利亚等19个国家和地区的100多位海内外青年学者参加。今年,山大继续面向全球广发英雄帖,来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加了本次论坛。本次论坛的举办,能够为杰出青年学者创设一次分享学术、激荡智慧、拓宽视野、助力发展的良好机会,为广大海内外青年才俊开辟一条走进山大、加盟山大的绿色通道。

 

  樊丽明表示,当前,山东大学已顺利进入国家确定的一流大学建设高校行列,将按照顶天立地的工作思路,全面推进世界一流大学和一流学科建设。一方面,我们根据自身学科优势和国家发展需求,明确了要重点建设的学科领域(即数学与数据科学化学与物质科学材料及加工制造中国古典学术临床医学与重大疾病等五大学科集群),着力打造冲击世界一流的学科高峰,努力凸显顶天优势。另一方面,始终扎根齐鲁大地建设一流大学,围绕经济社会发展,规划了服务智造山东”“健康山东”“文化山东”“经济山东”“海洋山东等五个基本路径,制定实施《山东大学推动山东新旧动能转换行动方案》,积极彰显立地本领。

http://shandong.eol.cn/yuanxiaochuanzhen/201710/t20171018_1560462.shtml?from=singlemessage&isappinstalled=0

 

 

 

 

新浪山东

山东大学举办第二届齐鲁青年论坛

2017年10月17日

为进一步加强对海内外杰出青年学者的引进力度,为申报国家级人才项目储备青年人才,10月17日上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛在中心校区召开。山东大学校长樊丽明,省委组织部副部长马晓磊、山东省科学技术厅科技厅巡视员徐茂波、山东省人力资源和社会保障厅巡视员李伯平、山东省教育厅人事处副处长林燕 、济南市委组织部副部长丁林桥,青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长长纪敏,威海市委组织部副部长、调研员马绪福,出席活动。论坛由山东大学副校长韩圣浩主持。

 

樊丽明在致辞中指出,本次科技论坛是为山东大学116周年校庆献上的一份生日厚礼。樊丽明表示:“山东大学设立齐鲁青年论坛的初衷,就是为了给海内外青年杰出人才,搭建一个沟通、交流、互动的有效平台。2016年,来自美国、法国、比利时、丹麦、日本、澳大利亚等19个国家和地区的一百多位海内外青年学者参加了首届论坛,其中有相当一部分,现在已经在山东大学的校园里面工作。”樊丽明期望各位青年朋友以本次论坛为契机,结缘山大,喜爱山大,投身山大,携手共创辉煌。

马晓磊在讲话中介绍了山东省在经济、文化、创新创业、科研发展等方面的具体情况,对山东省的人才强省战略和山东省在推进人才发展体制机制方面的改革作了具体说明。

随后,山东大学杰出青年教师代表、“青年千人”杜林教授发言。

济南市委组织部副部长丁林桥,青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长纪敏,威海市委组织部副部长、调研员马绪福,分别对济南、青岛和威海的人才政策作了全面解读。山东大学人才工作办公室主任曲明军对国家部省人材项目、山东大学人才政策和山东大学杰出人才支持保障条件做了详细的介绍,他指出,山东大学的一系列政策和保障条件主要是为了解决以下几个方面的问题:一是要解决校内外人才项目的对接问题;二是要解决人才层次的衔接问题;三是通过政策的实施,普遍提高人才待遇;四是解决人才管理的目标管理问题。并为海外青年人才回国发展设计了成长路径。

活动开始前,现场播放了山东大学宣传片。活动结束后,现场学者就各自关心的问题进行了互动交流。

 

山东大学第二届齐鲁青年论坛分为主论坛和分论坛,旨在在深入促进学术交流的同时,为广大海内外青年才俊打开一条认识山大、了解山大、加盟山大的绿色通道。主论坛结束后,人文社科、物理、化学与化工、生物学、海洋生物地球化学、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、土木工程、微电子、先进光电磁材料、电气工程、环境化学与生态学、大数据处理与可视计算、控制科学与工程、机械工程、光学高等研究中心、医学、威海校区等十八个分论坛将在各自对应学院分别举行。

 

山东大学高峰学科所在单位负责人、学术带头人,相关职能部门负责人;来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加了论坛。

http://sd.sina.com.cn/edu/news/2017-10-17/detail-ifymviyp1953591.shtml

 

 

搜狐新闻

山东大学校长:建立与世界一流大学建设相适应的薪酬分配体系

2017年10月17日

 

山东大学校长樊丽明  视觉中国 资料图


    1017日上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛在山东大学中心校区召开,山东大学校长樊丽明在会上发言说,山东大学建校以来,始终秉承“为天下储人才,为国家图富强”的办学宗旨,努力为各种类型的人才提供最自由、最充分的成长空间,形成了“不拘成规、唯才是举”的优良传统,培植了“识才、惜才、容才、爱才、护才”的优秀文化基因。
樊丽明举例说,历史上臧克家数学考零分而被闻一多破格录取的故事,已是中国高等教育史上的一段佳话。目前在学术界具有重要影响的刘大钧先生、何中华教授等,当年都是被山大破格引进并逐步成长起来的。
    樊丽明介绍说,当前,山东大学已顺利进入国家确定的“一流大学建设高校”行列,根据山东大学自身学科优势和国家发展需求,明确了要重点建设的学科领域,即“数学与数据科学”、“化学与物质科学”、“材料及加工制造”、“中国古典学术”、“临床医学与重大疾病”等五大学科集群,着力打造冲击世界一流的学科高峰。
    近年来,山东大学在人才队伍建设方面进行一系列探索。
    2014年,山东大学专门成立了学校人才工作领导小组,下设独立建制的人才工作办公室,专门负责学校高层次人才的培养和引进工作。20165月,山东大学又成立了人才工作委员会,充分发挥专家在人才队伍规划、政策出台、人才引进、学术水平评价等方面的积极作用。
    山东大学还实施了《山东大学杰出人才体系建设方案》,按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目,将人才待遇真正和学术水平与贡献对应起来,同时根据人才体系中不同项目的岗位目标实行合同管理,打破了人才项目待遇的终身制。
    山东大学还将工作业绩、服务质量、实际贡献等纳入人才考核评价体系。鼓励协同创新和团队合作,完善团队考核和团队负责人考核制度,探索建立教学科研人员业绩“多边认可”制度。
    樊丽明透露,山东大学将实施薪酬制度改革,提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。不断改善教师的工作、生活条件,为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧,做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。(记者 张家然)

https://3g.k.sohu.com/t/n233314414?showType=&sf_a=weixin

 

 

 

山东大学官微

直击+解读!原来你是这样的齐鲁青年论坛!

20171017


    1017上午,由山东大学举办的第二届齐鲁青年论坛在中心校区盛大开幕,海内外青年才俊齐聚一堂,各抒己见。下面就让姗姗来带你回顾本次论坛的细节,并为你解读这场精彩纷呈的学术盛宴。

 

本次论坛旨在深入的学术讨论之余,为广大海内外青年才俊打开一条认识山大、了解山大、加盟山大的绿色通道,加深青年学者们对山东大学的了解。

 

论坛伊始,在场的领导与青年学者们一同观看了山东大学宣传片。随后,山东大学校长樊丽明发表讲话。樊丽明在讲话中强调了山东大学对于人才培养的重视。她表示,人才是推动发展的第一资源。同时,樊丽明还指出,山东大学设立齐鲁青年论坛的初衷就是为了给海内外杰出人才搭建一个沟通、交流、互动的有效平台。随后,她介绍了山东大学的辉煌历史、卓越追求以及爱才传统,并对新阶段山东大学人才队伍建设方面进行的五大探索——创新工作机制、完善人才体系、健全评价机制、提高待遇水平、注重发展扶持等进行了深入解读。

 

樊丽明校长的讲话完毕后,台下掌声连连。紧接着是山东省委组织部副部长马晓磊的讲话。马晓磊在讲话中介绍了山东省在经济、文化、创新创业、科研发展等方面的情况,具体说明了山东省的人才强省战略和山东省在推进人才发展体制机制方面的改革。

  

山东大学副校长韩圣浩主持主论坛,青年千人杜林教授作为山东大学杰出青年教师代表上台发言。这位曾在中国科学院化学研究所、比利时鲁汶大学、丹麦哥本哈根大学就读的年轻教授在发言中讲述了他求学与科研过程中的心路历程。讲话的最后,他与在场的学者们分享了这样一句话:青春无悔,中年无怨,到老无憾。杜林教授的发言情怀满满,让人很是动容。

济南市委组织部副部长丁林桥,青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长纪敏,威海市委组织部副部长、调研员马绪福对济南、青岛和威海人才政策的全面解读可谓是干货满满。

栽下梧桐树,引得金凤凰。山东大学人才工作办公室主任曲明军的发言详细介绍了国家部省人才项目、山东大学人才政策和山东大学杰出人才支持保障条件。他指出,山东大学通过杰出人才体系的建设,可以解决内外人才项目的对接、高低人才层次衔接问题。同时通过相应的措施,普遍提高人才待遇,全面实现人才的目标管理。此外,曲明军还具体解释了山东大学的学科平台建设、各类人才的引进政策、人才培养政策等备受关注的问题。

 

主论坛在青年才俊们的自由交流中落下帷幕。17号下午和18号,人文社科、物理、化学与化工、生物学、海洋生物地球化学、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、土木工程、微电子、先进光电磁材料、电气工程、环境化学与生态学、大数据处理与可视计算、控制科学与工程、机械工程、光学高等研究中心、医学、威海校区等十八个分论坛,分布在济南、青岛、威海三地,吸引了来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加。众多精英的加入势必引领一阵学术的浪潮。

百年山大,星光闪耀。新的时代,在众多人才的加入与引领下,大山和姗姗相信,116岁的山东大学一定会创造新的辉煌。

近年来,山东大学实现了跨越式发展,学校综合实力和竞争力明显增强。有16个学科的学术影响力和贡献能力进入到ESI世界排名前1%,名列国内高校第7位,其中,材料学、工程学、临床医学3个学科进入前1.3‰,化学学科进入ESI1‰。学校在2000-2016年教育部科学技术优秀成果奖的获奖数量方面,排在全国高校第7位。学校的SCIE收录论文数量已连续多年保持在全国高校前10位。

 2017920日,教育部、财政部、国家发展改革委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》,山东大学入选世界一流大学A类建设高校。

齐鲁青年论坛由山东大学设立,旨在搭建海内外优秀青年学者学术交流的平台,通过学术报告和研讨,促进海内外青年学者之间的交流和合作,进一步加强对海内外优秀青年学者的引进力度,为国家级人才项目储备青年人才。

在去年成功举办首届齐鲁青年论坛的基础上,今年进一步扩大了论坛的规模,海内外青年学者报名踊跃,先后有400余名青年学者报名参会,经遴选,邀请了海内外青年学者150余人参加。

 两个条件 

参加齐鲁青年论坛的学者满足以下两个条件之一:

一、青年千人、青年拔尖人才、优青及青年长江获得者;

二、年龄38岁以下的、具有海内外知名大学博士学位或在本领域取得具有重要学术影响的标志性研究成果,具有较强的学术潜力,学术水平居于同年龄段学者前列的海内外优秀青年人才。

 人才倍增 

山东大学秉承为天下储人才,为国家图富强办学宗旨,坚持发展学校综合实力。近三年有七位优秀学者入选长江学者奖励计划,与前三年相比,山东大学长江学者入选人数增长2.5倍,青年千人项目和青年拔尖项目入选人数增长1.5倍,齐鲁青年学者项目入选人数增长1.5倍。 

目前山东大学有中国科学院和工程院院士8人、千人计划国家特聘教授28人、青年千人计划入选者29人、长江学者奖励计划特聘教授30人、讲座教授16人、青年项目入选者3人、国家杰出青年科学基金获得者37人、优秀青年科学基金获得者22人、万人计划领军人才10人、教学名师4人、青年拔尖人才5人、泰山学者攀登计划入选者9人、泰山学者特聘教授(专家)90人、泰山学者青年专家16人。(/陈绮彤 林宴丽 高擎 陈琪琪 王艺霖 /刘梦冬)

http://mp.weixin.qq.com/s/2X4DP05E_z27mxCAkbKNZA

 

 

 

 

 

山大视点

山东大学第二届齐鲁青年论坛主论坛举行

140多位学者参会,来自18个国家和地区,设18场分论坛

2017年10月17日 

[本站讯]1017日上午,山东大学第二届齐鲁青年论坛主论坛在中心校区举行。山东大学校长樊丽明、山东省委组织部副部长马晓磊出席活动并讲话。

 

樊丽明表示,山东大学设立齐鲁青年论坛,就是为了给海内外青年杰出人才搭建一个沟通、交流、互动的有效平台,希望本次论坛的举办能够为杰出青年学者创设一次分享学术、激荡智慧、拓宽视野、助力发展的良好机会,为广大海内外青年才俊开辟一条走进山东大学、加盟山东大学的绿色通道。她从辉煌历史、卓越追求、爱才传统三个方面简要介绍了山东大学的基本情况,并对学校“顶天立地”的工作思路作了具体阐述。她强调,一流的人才队伍是一流大学的先决条件和基础支撑,近年来,全校上下将人才工作提到至关重要的地位予以高度重视,确立了“学科建设是龙头,队伍建设是核心,人才工作是关键”的指导思想,深入实施人才强校战略,在人才队伍建设方面进行了一系列探索。她还从创新工作机制、完善人才体系、健全评价机制、提高待遇水平、注重发展扶持等方面介绍了山东大学近几年人才工作的重要举措。

樊丽明指出,今天的山东大学正生机勃发、豪情满怀地站在续写百年华章的历史新起点上,真诚欢迎各位青年才俊来这里走一走、看一看、聊一聊,广泛了解山大故事、深入接触山大文化、更多了解山大学科。热忱期待各位朋友能够加入山东大学这个大家庭,与我们携手,在学校新百年的历史征程中、在国家统筹推进“双一流”建设的宏伟事业中,共同创造时代辉煌,精彩书写人生华章。

 

马晓磊在讲话中介绍了山东省在经济、文化、创新创业、科研发展等方面的具体情况,对山东省的人才强省战略和山东省在推进人才发展体制机制方面的改革作了具体说明,重点介绍了“泰山学者工程”和“泰山产业领军人才工程”两大品牌,并对配套政策进行了较为详细的介绍。

马晓磊表示,山东省委省政府十分关心、关注山东大学的发展,积极支持山东大学建设具有综合性、创新性、国际性、引领性的世界一流大学。山东省委组织部作为全省人才工作牵头、协调的总部门,始终将山东大学作为重点合作的单位,下一步,省委组织部将以更大的力度支持山东大学引进更多海内外高层次人才,希望各位青年才俊借此机会深入了解山东大学,关注山东,加深友谊,深化合作。

  

山东大学副校长韩圣浩主持主论坛。山东大学杰出青年教师代表、青年千人、环境研究院杜林教授发言,介绍了自己三年前选择回国以及来山东大学工作的心路历程,分享了自己在山大工作期间的切身感受和收获,表示山东大学为年轻人提供了广阔的发展空间、良好的发展机会,是一个可以让青年学者奋斗一生的地方。济南市委组织部副部长丁林桥、青岛市委组织部副部长纪敏、威海市委组织部副部长马绪福分别作济南、青岛、威海三地人才政策介绍,同时表达了欢迎海内外青年学者加盟山大、实现共同发展的美好愿望。山东大学人才工作办公室主任曲明军作山东大学人才政策介绍,从国家和部省人才项目、山东大学人才政策、支持保障条件等方面全面展示了山东大学的人才工作环境。随后,与会青年学者就“齐鲁青年学者”等人才项目申报、教学科研条件和生活保障措施等重点关注的问题进行了现场交流。

  

主论坛上,与会学者一起观看了山东大学宣传片,了解了学校基本情况。山东省委组织部、省人社厅、科技厅、教育厅,济南、青岛、威海三地组织部门有关负责人;海内外青年学者;山东大学杰出人才代表,相关职能部门、参会学科负责人,专家学者;新闻媒体记者参加活动。

本届齐鲁青年论坛于1016日至19日在济南举行,旨在搭建海内外优秀青年学者学术交流的平台,通过学术报告和研讨,促进海内外青年学者之间的交流和合作。论坛共有来自18个国家和地区的140多位海内外青年学者参会。论坛采取主论坛和分论坛相结合的方式,将于17日下午、18日在山东大学济南校区、青岛校区、威海校区三地分别举行人文社科、物理、化学与化工、生物学、海洋生物地球化学、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、土木工程、微电子、先进光电磁材料、电气工程、环境化学与生态学、大数据处理与可视计算、控制科学与工程、机械工程、光学高等研究中心、医学、威海校区等18个分论坛。分论坛包括学术报告会、学术沙龙等形式,将介绍各学科平台情况、支持保障条件和相关人才政策。

近年来,山东大学出台方案积极推进杰出人才体系建设。杰出人才体系按全职岗位、兼职岗位进行分类,全职岗位设山东大学荣聘教授、讲席教授、特聘教授、杰出青年学者、齐鲁青年学者、未来计划学者;兼职岗位设兼职讲席教授、兼职特聘教授。山东大学一系列人才政策和保障条件主要是为了解决以下几方面的问题:内外人才项目对接、高低人才层次衔接、普遍提高人才待遇、全面实现目标管理。针对海内外青年学者,山东大学还推出了回国发展的成长路径,并从学科平台、引进政策、培养政策、校园环境、附属配套等方面全方位提供保障。(作者:刘婷婷      摄影:刘梦冬 黄敏) 

http://www.view.sdu.edu.cn/info/1003/95213.htm